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因為有你,南湖區(qū)非公企業(yè)工會工作“亮”起來

2022-03-08 15:32:49 浙江榮泰電工器材股份有限公司 瀏覽次數(shù) 4297

  “政治上有關(guān)心、經(jīng)濟上有保障、職業(yè)上有發(fā)展?!币环菝嫦蚍枪髽I(yè)兼職工會主席實實在在的激勵,切實推動南湖區(qū)基層工會組織“建起來、活起來、強起來”。2020年,南湖區(qū)總工會正式實施非公企業(yè)兼職工會主席分級管理及履職津貼實施辦法,為平時忙于本職工作、竭誠服務(wù)職工的非公企業(yè)兼職工會主席加了一份“特殊”津貼。最近,這份暖心津貼又將發(fā)放。

  日前,區(qū)總工會已收到全區(qū)120份非公企業(yè)兼職工會主席2021年度履職津貼申請表。

  首批經(jīng)考核被授予“星級”的105名基層工會“娘家人”這次能否蟬聯(lián)或晉級?有沒有新的工會工作“行家里手”涌現(xiàn)?除了非公企業(yè)兼職工會主席們的書面述職,1月以來,南湖區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子也深入轄區(qū)企業(yè),分片區(qū)開展非公企業(yè)兼職工會主席履職座談會,由鄰近鎮(zhèn)、街道總工會召集基層工會主席代表參加,聽成績、找亮點、查不足,用履職成效說話,落實星級考核評價工作。

  浙江羅卡芙家紡有限公司、浙江榮泰電工器材股份有限公司、浙江新鴻檢測技術(shù)有限公司、建設(shè)街道子城社區(qū)……伴隨著區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子的步履,全區(qū)非公企業(yè)兼職工會主席們的履職故事更多地被挖掘出來。

  浙江榮泰電工器材股份有限公司工會主席金水林是云母板車間主任,兼任公司工會主席已有6年之久,雖然已近退休年齡,但他工作激情不減。隨著該公司成為特斯拉、寶馬、大眾等知名車企的一級供應(yīng)商,公司工會尤其注重對職工的專業(yè)化培訓(xùn)。去年,該公司工會組織員工為公司發(fā)展提出改善提案100多條,還舉辦了紅色運動會等,大大助力了公司軟實力的提升。

  “工作沒有最好,只有更好。”這是振石集團東方特鋼有限公司工會主席章瑞文的履職感悟,在東方特鋼,她服務(wù)的會員達1000人以上,過去一年,該公司工會以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為契機,組織技能比武9場,吸引近500名職工參與,構(gòu)建了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”,月有爭創(chuàng)“冠軍”的勞動競賽格局,大大提振了職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識。

  嘉興知聯(lián)中佳稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司工會主席唐鳳月特別注重職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,2021年,該公司共有80人次參加了繼續(xù)教育直播培訓(xùn),250余人次參加了公司的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),有效推動了公司與員工的共同發(fā)展。

  圍繞2021年度工會工作開展情況和2022年工作計劃,區(qū)總工會從組織建設(shè)、活動開展、員工關(guān)愛、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)等多方面,深度了解全區(qū)非公企業(yè)工會工作經(jīng)驗,許多好的做法為新一年度的履職打開了思路。

  “將達成職工的‘小確幸’‘小目標’融于企業(yè)發(fā)展的大目標,體現(xiàn)了非公企業(yè)工會主席在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工,助推共同富裕上的責(zé)任與擔(dān)當?!眳^(qū)總工會相關(guān)負責(zé)人表示,緊扣職工思政教育、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革等重點工作,全區(qū)非公企業(yè)優(yōu)秀的兼職工會主席們充分調(diào)動了積極性和創(chuàng)造性,以實打?qū)嵉墓ぷ鲗嵖?,助力提升全區(qū)基層工會建設(shè)水平,切實維護全區(qū)廣大職工的權(quán)益。

  不斷探索和創(chuàng)新加強基層工會建設(shè)的新方法、新途徑、新機制,南湖區(qū)對非公企業(yè)兼職工會主席推出了此項星級評價和履職津貼的雙重激勵,以充分調(diào)動和激發(fā)非公企業(yè)兼職工會主席履行職責(zé)、干好工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,進一步增強非公企業(yè)工會工作活力,最廣泛地把職工群眾組織動員起來,為推進南湖區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展,高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)之首善之區(qū)作貢獻。

  該負責(zé)人表示,2021年度履職津貼將根據(jù)工作實際年終集中考核,按得分情況分五星級、四星級、三星級三個等級,由區(qū)總工會結(jié)合所在鎮(zhèn)、街道總工會評價及履職座談情況進行綜合評比后,及時將100至300元/月的履職津貼落實到位。